Unternehmensnachfolge

In den kommenden 10 Jahren steht ein Generationswechsel durch alle Branchen in über 350.000 mittelständischen Unternehmen an. Namhafte Institutionen gehen sogar von deutlich höheren Zahlen aus. Viele Unternehmer stehen also vor der schwierigen Aufgabe, einen kompetenten Überneh­mer zu finden. 30 bis 35% scheitern daran, so die Einschätzung von Experten.

                                                

Als Problemlöser setzen wir seit langer Zeit auch in diesem Bereich erfolgreich ganz gezielt auf die Direktansprache potentiell geeigneter Nachfolger. Viele dieser "Kandidaten" haben zuvor überhaupt nicht an die Übernahme eines Unternehmens gedacht und waren folglich für den Bedarfsträger (Übergeber) nicht erreichbar (z.B. über Unternehmens­börsen, Unternehmens­vermittler etc.). Dieses "verborgene Unternehmer­potential" ist sowohl in qualitativer wie auch quantitativer Hinsicht beachtlich.

Am "Tag der Wirtschaft 2005" präsentierten wir unser Konzept erstmals im Rahmen eines Workshops, der auf breite Zustimmung und positive Resonanz gestoßen ist und uns in unserer Auffassung bestärkte, dass wir einen wirklich praxisorientierten Lösungsansatz gefunden haben. Selbstverständlich binden wir aber auch die klassischen Methoden bei der Suche nach einem Nachfolger ein und garantieren, was sehr wichtig ist, in jeder Phase absolute Diskretion.