UNTERNEHMENSNACHFOLGE

Problematik

In den kommenden 10 Jahren steht ein Generations-wechsel durch alle Branchen in über 350.000 mittelständischen Unternehmen an. Namhafte Institutionen gehen sogar von deutlich höheren Zahlen aus. Viele Unternehmer stehen also vor der schwierigen Aufgabe, einen kompetenten Überneh-mer zu finden. 30 bis 35% scheitern daran, so die Einschätzung von Experten.

Lösung

Als Problemlöser setzen wir seit einiger Zeit erfolgreich ganz gezielt auf die Direktansprache geeigneter Kandidaten, die (zum größten Teil) bisher überhaupt nicht an die Übernahme eines Unternehmens gedacht haben und folglich für den Bedarfsträger (Übergeber) nicht erreichbar sind (z.B. über Unternehmensbörsen, Unternehmensvermittler etc.). Dieses "verborgene Unternehmerpotential" ist sowohl in qualitativer, wie auch quantitativer Hinsicht beachtlich.

Am "Tag der Wirtschaft 2005" präsentierten wir unser Konzept im Rahmen eines Workshops, der auf breite Zustimmung und positive Resonanz gestoßen ist und uns in unserer Auffassung bestärkte, dass wir einen wirklich praxisorientierten Lösungsansatz gefunden haben. Selbstverständlich binden wir aber auch die klassischen Methoden bei der Suche nach einem Nachfolger ein und garantieren, was sehr wichtig ist, in jeder Phase absolute Diskretion.