Bewerbungscheck

Ist es Ihnen nicht auch schon passiert, dass Sie sich auf eine Position beworben haben, für die Sie sich als Idealkandidaten eingestuft haben - und dann mit einer standardisierten Absage abgespeist wurden?

Aus unserer langjährigen Erfahrung und der tagtäglichen Interaktion mit Personal­entscheidern wissen wir, dass auf jede offene Position viele hundert oder gar tausend Bewerbungen eingehen - und das selbst im Bereich von Management-Positionen. Notgedrungen findet also eine Vorauswahl der Bewerbungs­unterlagen statt, wobei der versierte Personal­entscheider auf Makel achtet, die im ersten Moment selbst für gestandene Führungs­kräfte oft nicht als solche zu erkennen sind. An dieser Stelle endet dann das Auswahl­verfahren, noch bevor sich der Personal­entscheider überhaupt zu den Kernpunkten durchgearbeitet hat und die vielleicht sogar optimale Eignung des Bewerbers erkennen konnte.

Unsere Experten haben im Verlauf ihrer langjährigen Beratungstätigkeit unzählige Bewerbungsunterlagen begutachtet.